فایل ورد قابل ویرایش

توضیحی مختصر از متن فایل  :

مقدمه

به منظور تهيه طرح طبقه بندي مشاغل و نظام پرداخت پويا و جامع از مدتها قبل مطالعات وسيعي در حوزه معاونت اداري و مالي دانشگاه شروع گرديده بود وهم زمان بااين كوشش ، دولت نيز به دنبال تغيير زير بنايي نظام پرداخت خود پيشنهادهاي متفاوتي را به مجلس ارائه مي نمود تا سرانجام نظام هماهنگ حقوق را به تصويب رسانيد تقريبا تمام موسسات دولتي و وابسته به دولت زير پوشش آن قرار گرفت.

دانشگاه كه همواره درجريان اين كوششها و تغييرات قرار داشت پس از بررسيهاي لازم در مورد سيستم هاي مختلف نظام پرداخت در سطح كشور مصمم گرديد كه نظام پرداخت دولت را محور خط مشي خود قرار داده ولي به منظور ايجاد انگيزه هاي بيشتر و جذب و نگهداري نيروهاي متخصص و متعهد خود ضوابط را طوري تدوين نمايد كه ضمن سهولت در اجراي داراي پويايي و آينده نگري بوده و علاقمندي و پشتكار همكاران خود را نيز جوابگو باشد.

تعاريف

دانشگاه : عبارت از دانشگاه آزاد اسلامي است .

استخدام : عبارت از پذيرفته شدن شخص به خدمت در دانشگاه طبق ضوابط اين آيين نامه مي باشد.

كاركنان : كليه افرادي كه تحت عنوان شاغل رسمي يا قرار دادي ( اعم از تمام وقت و يا نيمه وقت ) به موجب حكم استخدامي و يا قرارداد كار به خدمت دردانشگاه پذيرفته مي شوند كاركنان دانشگاه ناميده شده و براي مدت دائم و يا موقت به يكي از پستهاي سازماني منصوب مي شوند .

حقوق و مزايا : مبلغي است كه در برابر انجام كار واحد بر اساس نظام پرداخت دانشگاهي محاسبه و به طور ماهانه پرداخت مي شود.

مشاغل رسمي : مستخدم تمام وقتي است كه دوره آزمايشي خود را طي كرده و داراي حكم رسمي است.

مشاغل قراردادي : مستخدم تمام وقت يا نيمه وقتي است كه پس از طي دوره آزمايشي داراي قرارداد ساليانه و تحت پوشش ضوابط و مقررات بازنشستگي دانشگاه نخواهد بود مثل بازنشستگان به مامورين و مشاغلين ساير موسسات ومشاغلين غير تمام وقت .

ورود به خدمت

شرايط عمومي ورود به خدمت در دانشگاه به شرح زير است :

-        تابعيت جمهوري اسلامي ايران ( استخدام اتباع بيگانه تابع مقررات عمومي كشور است )

-        داشتن حداقل 18 سال و حداكثر 40 سال و براي مشاغل تخصصي 55 سال .

-        اعتقاد به يكي از اديان رسمي مقرر در قانون اساسي و معتقد به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .

-        نداشتن سابقه محكوميت جزائي موثر و اعتياد به مواد مخدر.

-        داشتن صحت مزاج و توانايي انجام كاري كه براي آن استخدام مي شود.

-        انجام خدمت وظيفه عمومي با داشتن معافيت قانوني دائم درصورت مشمول بودن.

-        دارا بودن حداقل گواهينامه پايان دوره ابتدايي يا گواهينامه تكميلي نهضت سواد آموزي .

-        دارا بودن شرايط احراز شغل مورد نظر طبق ضوابط مربوط.

-        انجام گزينش اخلاقي.

-        انتخاب افراد براي استخدام در دانشگاه از طريق مصاحبه و درصورت  لزوم آزمايش كتبي و ياشفاهي توسط مسوولان ذيربط انجام مي شود.

آيين نامه استخدام هيات علمي تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامي

ماده 1- هدف :

هدف از تدوين آيين نامه تامين هيات عملي دانشگاه از طريق استخدام متخصصان غير شاغل و بازنشسته كه ميلند به منظور تربيت و آموزش جوانان كشور با دانشگاه آزاداسلامي همكاري نمايند.

ماده 2- شرايط استخدام :

1-2- دارا بودن سلامت و توانايي جسمي لازم .

2-2- دارا بودن درجه فوق ليسانس در رشته مربوط.

3-2- قبولي در گزينش علمي و عمومي توسط سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي .

ماده 3 – نحوه استخدام :

استخدام تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامي به صورت پيماني ، رسمي آزمايشي و رسمي قطعي به شرح زير مي باشد :

1-3- استخدام پيماني :

اعضاي هيات علمي كه مستقيما به واحدهاي دانشگاهي با سازمان مركزي مراجعه مي كنند، مي توانند حداكثر به مدت يك سال به استخدام پيماني دانشگاه آزاد اسلامي در آيند.

2-3- استخدام رسمي آزمايشي :

اعضاي هيات علمي از زماني صلاحيت علمي و عمومي آنان به تاييد سازمان مركزي دانشگاه رسيده باشد به استخدام رسمي آزمايشي دانشگاه در خواهند آمد.

3-3- استخدام رسمي قطعي :

اعضاي هيات علمي پس از گذراندن مرحله استخدام رسمي آزمايشي در صورت داشتن صلاحيت كافي به تشخيص سازمان مركزي به استخدام رسمي قطعي دانشگاه آزاد اسلامي در مي آيند مدت زمان لازم براي صدور حكم رسمي از بدو استخدام ( به صورت پيماني و رسمي آزمايشي )حداقل سه سال مي باشد.

تبصره 1: در موارد خاص كه متقاضيان مستقيما به واحدهاي دانشگاهي مراجعه مي نمايند. واحدهاي دانشگاهي مي توانند پرونده متقاضيان را تكميل نموده و حداكثر ظرف يك ماه از تاريخ مراجعه جهت بررسي علمي و عمومي به سازمان مركزي ارسال دارند.واحدها نيز در صورت نياز مي توانند اينگونه متقاضيان را براي مدت دو نيم سال تا اعلام نتيجه صلاحيت هاي علمي و عمومي از طرف سازمان مركزي براساس قرارداد به كارگيرند.

تبصره 2 – در صورتي كه ظرف يكسال از تاريخ اعلام وصول مدارك كامل اعضاي هيات علمي پيماني به هردليل پاسخ مثبت يا منفي از طرف سازمان مركزي اعلام نشود واحدها راسا مي توانند نسبت به استخدام رسمي آزمايشي آنان اقدام و يك نسخه از حكم مربوطه را به سازمان مركزي ارسال دارند به حال استخدام رسمي قطعي اعضاي هيات علمي منوط به طي مراحل گزينش علمي و عمومي آنان از طريق سازمان مركزي خواهد بود.

فهرست

مقدمه

تعاریف

استخدام

کارکنان

حقوق و مزایا

مشاغل رسمی

مشاغل قراردادی

آیین نامه استخدام هیات علمی تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامی

ماده ۱- هدف

ماده ۲- شرایط استخدام

ماده ۳ – نحوه استخدام

ماده ۴- وظایف اعضای هیات علمی

ماده ۵ – تعداد ساعات کار موظف

ماده ۶ مزایای مخصوص

ماده ۷ – فسخ قرار داد در مورد افضای هیات علمی پیمانی

ماده ۸ – میزان حقوق و مزایا

ماده ۹- مرخصی استخقاقی واستعلاجی

آیین نامه مرخصی های کارکنان اداری

مرخصی استعلاجی

آیین نامه فوق العاده روزانه (ماموریت )

مرخصی بدون حقوق

مقررات مختلف

آیین نامه حضور و غیاب

بخش الف – اصول کلی

بخش ب- جرائم تاخیر – تعجیل و غیبت

خروج از خدمت

فوق العاده شغل

فوق العاده سرپرستی

سایر مقررات

آیین نامه صندوق پس اندار کارکانان دانشگاه آزاد اسلامی

اهم وظایف کمیته مذبور

حسابداری حقوق و دست مزد چگونه است

منابع و مآخذ