|کارآموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت نفت

گروه محصول:حسابداری و اقتصاد

کارآموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت نفت

قیمت: ۶۹۰۰۰ریال تعداد صفحات: 78

کارآموزی در واحد حقوق و دستمزد

مقدمه

به طور کلی حقوق برای کارمند و دستمزد برای کارگر می باشد.حسابداری شامل موارد زیر می باشد:

1.حسابداری عمومی(شامل دو قسمت است حقوق و دستمزد-خزانه).

2.حسابداری مالی که از پرداختي ها و دفاترمالي تشکیل شده است و خود پرداختها از دو قسمت جاری-سرمایه ای تشکیل می شود.

3.حسابداری کنترل شامل(حسابداری اموال-سند رسی) می باشد.

4.حسابداری بودجه دارای(بودجه جاری و سرمایه ای).

حقوق و دستمزد دارای معانی می باشند. حقوق برای کارمند زیر نظر سازمانی که مشغول به کار در آن می باشند و برای کارمندان یک کشور بازنشستگی در نظر گرفته و آن زیر امور صندوق های بازنشستگی وزارت نفت می باشد که ماهیانه 6% از پایه و حقوق کارمند و از آن بدی آب و هوا، فوق العاده ویژه کسر می شود و به حساب امور صندوق ها واریز شده و ماهیانه به حساب شخص واریز می گردد.

در حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت و گاز مسجدسلیمان حقوق و دستمزد از هم تفکیک داده شده اند و حقوق را به کارمندان اطلاق می دهند که به صورت ماهانه برای آنها محاسبه می شود و عبارت دستمزد برای کارگران به کار می رود که به صورت روزانه برای آنها در نظر گرفته می شود. و نرخ روزانه هر کارگر هر ساله از سوی اداره کار به شرکت اعلام می گردد که مبنای پایه دستمزد کارگران می باشد.

دستمزد برای کارگران که زیر نظر قانون کار می باشد یعنی کارگران زیر نظر کارفرما در شرکت نفت مشغول به کارند و دارای بیمه بیکاری می باشند حقوقشان را از اداره تأمین اجتماعی(نسبت به سابقه کارکردشان که باید تکمیل باشد) دریافت می کند.

حسابداری حقوق و دستمزد شامل:

1.پرداخت حقوق کارمندان.

2.پرداخت دستمزد کارگران

دستمزد کارگران:پرداخت دستمزد کارگران معمولاً در اول دوره(1/1/x ) هر سال جاری اعلام می شود که حداقل دستمزد اعلام شده از طرف اداره کار در سال جاری 90(110100) ریال می باشد دستمزد روزانه کارگر را در تعداد روز کارکرد ضرب کرده که این ناخالص یک ماه کارکرد کارگر می باشد که این دستمزد ناخالص شامل بیمه و مالیات می باشد و مبلغ بیمه به اداره تأمین اجتماعی و مبلغ مالیات به اداره وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز گردیده است.

به طور کلی بیمه کارگر که به اداره تأمین اجتماعی واریز شده 30% می باشد و از این 30%(7% سهم کارگر-20% سهم بیمه کارفرما و 3% آن هم بیمه بیکاری که خود توسط کارفرما پرداخت) در نظر گرفته شده است.

بیمه سهم کارگر=سهم کارگر×مبلغ ناخالص دستمزد

000/42=7%×000/600

000/138=23%×000/600

بیمه سهم کارفرما بیمه سهم کارفرما × مبلغ ناخالص دستمزد

در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان 3 انبار مکانیزه وجود دارد.

1.انبار خدماتی مهندسی 11(LOCTIAN )

2.انبار تهویه و تبرید 20

3.انبار ترابری 30

انبار مکانیزه به انباری گفته می شود که ورود و خروج اجناس و کالاها از انبار با اسناد رسمی کامپیوتر موجود در شرکت وارد و خارج می شود و کاهش و افزایش آن در دفاتر کامپیوتری ثبت می شود منظور از گزارشات کامپیوتری(موجودی انبار-(NSRO 5 )-خروجی انبار(NSRO 4 )

1.در گزارش موجودی انبار(NSRO 5 )

موجودی ابتدای دوره، خرید طی دوره، خروجی کالا و موجودی پایان دوره و برگشتی ها ثبت می شود.

2. در گزارش خروجی انبار(NSRO 4 )

کل اجناس خارج شده طی یک دوره یک ماهه به ترتیب شماره اسناد و شماره طبقه بندی کالا ثبت می شود.(همراه با ارزش ریالی).

جهت خروج اجناس از انبار اداره خواست کننده سندی به نام g50 با امضاهای فنی صادر و به انبار ارسال می دارد. در این اسناد تعداد کالاهای درخواستی با شماره طبقه بندی از قبل تعریف شده درخواست می شود که در صورت وجود داشتن چنین کالایی جنس از انبار خارج شده و در پایان ماه از موجودی کالا هم از لحاظ مالی(ریالی) هم از لحاظ دفتری کسر می گردد.

در صورتی که کالای درخواستی در انبار موجود نباشد سند g50 از طرف انبار دار(NIS ) که به معنی(NOT IN STOCK ) می شود و بایست سند درخواست کالا توسط انباردار صادر شود. درخواست کالا برای انبار ابتدا از طریق سیستم یکنواخت کالا که به وسیله سند(MT 74 ) انجام می گیرد و در صورت وجود نداشتن کالای درخواستی در انبار مادر(اصلی) این کالا به وسیله سند LP خرید محلی می شود.

منظور از خرید محلی یعنی اینکه بتوان کالا را با توجه به تصویب هزینه خرید از بازارهای داخلی کشور تهیه نمود.

خرید در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان به 3 صورت انجام می گیرد:

1.معاملات کوچک

یعنی اینکه سقف خرید کالا از مبلغ 000ر000ر49ریال فراتر نرود در چنین صورتی از سند LP استفاده می شود در این معاملات استعلام بهای شفاهی انجام می شود.

2.معاملات متوسط

یعنی اینکه سقف خرید کالا از مبلغ 000ر000ر490 ریال فراتر نرود جهت ایجاد چنین معاملاتی سندی به نام PMR استفاده می شود که بایستی به امضاء بالاترین رده سازمانی کالا و یا در برخی موارد مدیر عامل نیز چنین سندی را تائید کند. در معاملات متوسط حتماً بایستی فروشنده از طریق استخدام بهای کتبی مشخص شود.

PMR(PROJECT MATERIALS REQUEST ) تقاضای خرید پروژه(خرید مستقیم)

3.معاملات بزرگ

به معاملاتی گفته می شود که از سقف 000ر000ر490 ریال بیشتر باشد که در چنین صورتی در کمیسیون معاملات مطرح و بایستی به تائید کمیسیون برسد.

موقعی که اجناس و کالاها خریداری شده و توسط مسئول خرید به انبار تحویل داده شد سندی به نام 951 توسط انباردار تهیه و به سیستم تغذیه می شود که این سند تعداد و قیمت کالا را به موجودی اضافه می نماید.

تاریخچه

طلوع دوباره این نخستین شهر پارسیان با فوران چاه شماره 1 خاورمیانه در سال 1287 خورشیدی(1908 میلادی) و فعالیت مهندسین شرکت نفت دارسی آغاز شد که سرفصل جدیدی در حیات سیاسی، اجتماعی و اقتصادی کشورمان به وجود آورد. چاه های نفت یکی از پس از دیگری حفر شده و به بهره برداری می رسیدند جویندگان کار از اقصی نقاط کشور به این محل هجوم آورده و مدنیت آن را تشکیل دادند و بدین ترتیب نخستین شهر صنعتی ایران به وجود آمد. مسجدسلیمان با همه خدمات اقتصادی، ملی و صنعتی که سالیان متمادی به کشور ارائه نموده، واقعاً جای آن داشت که مجدداً شکوفایی گذشته اش احیا گشته و از زوال قطعی قدم و جایگاه این شهر جلوگیری شود و در همین راستا و با عنایاتی که مسئولین نظام و مملکتی و نفتی کشور به رفع مشکلات عدیده مردم و ایجاد شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، بالحق 4 ناحیه نفتی، لب سفید، قلعه نار، هفتگل و نفت سفید در دی ماه 1377 به عنوان یکی از شرکت های فرعی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تأسیس گردید. این شرکت که فعالیت های خود را عملاً از سال 1378 شروع نمود، از قسمت غرب تا 75 کیلومتری پل دختر و از قسمت شرق تا 25 کیلومتری ایذه را شامل می شود. در حال حاضر شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان دارای 492 حلقه چاه فعال و غیر فعال، 9 واحد بهره برداری، 4 ایستگاه تقویت و تزریق گاز و در محدوده ای به طول 140 کیلومتر فعالیت می نماید.

فهرست مندرجات

فصل اول

عناوین صفحه

مقدمه 13

تاریخچه 17

فصل دوم

تأسیس شرکت و موضوع آن 19

حقوق و اختیارات شرکت 20

پیش پرداخت هزینه 21

حسابداری اعلامیه ها(فی مابین شرکت ها) 22

نحوه خرید کالا در انبار 24

مالیات 25

طریقه محاسبه مالیات 25

برگ حضور و غیاب کارگران 25

1- حقوق و کارمندان 27

1-1 تعریف کارمند 27

1-2 تعریف حقوق 27

1-2-1 فوق العاده بدی آب و هوا(جنوب) 27

1-2-2 فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی(اقلیمی) 27

عناوین صفحه

1-2-3 فوق العاده ویژه 28

1-2-4 فوق العاده کارگاهی 28

1-2-5 فوق العاده شغل(حق مقام) 29

1-2-6 فوق العاده جذب 29

1-3 ساعت و برنامه کار 29

1-3-1 حضور در محل کار-رعایت برنامه و اوقات کار 29

1-3-2 عدم حضور در محل کار 30

1-3-3 برنامه کار عددی واحدهای اداری و عملیاتی و کارگاه ها 30

1-3-4 ساعت کار ادارات مرکزی 30

1-3-5 نوبت کاری 31

1-3-5-1 ساعات و برنامه نوبت کاری 31

1-3-6 ساعت و برنامه کار طرح اقماری 32

1-3-7 برنامه نوبت کاری غیر منظم و ثابت(دائم) 32

1-4 مزایا و طرحهای رفاهی 32

1-4-1 انواع وام ها 32

1-4-2 صندوق تأمین آتیه کارکنان 33

1-4-3 شرایط مشارکت و میزان حق عضویت کارکنان 33

1-4-4 طرح بازنشستگی کارمندان 33

1-4-4-1 بازنشستگی عادی 34

عناوین صفحه

1-4-4-2 بازنشستگی قبل از موعود به اختیار کارمند 34

1-4-5 پاداش پایان خدمت کارمندان 35

1-4-6 هدیه و تقدیر کارمندان بازنشسته 36

1-4-6-1 میزان هدیه 36

1-5 دستمزد کارگران 36

1-5-1 محاسبه اضافه دستمزد کارگران در سال 36

1-6 نحوه حضور و غیاب کارگران 38

2- مناقصات 40

طبقه بندی انواع مناقصات 40

سازمان دهی مناقصات 40

کمیسیون مناقصه 40

وظایف کمیسیون مناقصه 41

هیأت رسیدگی به شکایات 42

وظایف هیأت رسیدگی به شکایات 42

برگزاری مناقصات 42

فرآیندهای برگزاری مناقصات 42

تأمین منابع مالی 43

روش های انجام مناقصه 43

ارزیابی کیفی مناقصه گران 44

عناوین صفحه

فراخوان مناقصه 45

اسناد مناقصه 46

ترتیب تهیه و تسلیم پیشنهادها 46

شرایط تسلیم و تحویل پیشنهادها 47

ارزیابی فنی بازرگانی پیشنهادها 48

ارزیابی مالی و تعیین برنده مناقصه 48

ماده 21-انعقاد قرارداد 49

ماده 22-شرایط ارسال اسناد و مکاتبات 49

ماده 23-مستند سازی و اطلاع رسانی 49

ماده 24-تجدید و لغو مناقصه 50

نحوه رسیدگی به شکایات 51

ماده 26-نحوه برگزاری مناقصه محدود 52

وظایف و مسئولیت ها 53

رئیس بازرسی انبار 53

رئیس عملیات انبارها 55

رئیس اداره کل/ اداره تدارکات کالا و انبارها/معاونت بازرگانی کالا/ مدیر عملیات 55

رئیس خدمات مکانیزه، طرحها و روشهای شرکت کالای نفت تهران 55

مراحل اجرائی 56

نحوه بازرسی اقلام انبارهای مکانیزه 56

عناوین صفحه

اسناد مورد استفاده جهت بررسی و شمارش موجودی 59

سند درخواست چاپ و آماده ساز گزارش بررسی و شمارش کالا(MT 08) 59

1-نوع سند DOC TYPE 59

2- رمز مدیریت MG.CODE 59

3- شماره انبار STORE NO 59

4-رمز سازمانی ADMIN 60

5-شروع شماره درخواست REQUEST FROM 60

6- نوع انتخاب SELECTION TYPE 61

7-شماره طبقه بندی، شماره قلم شروع MESC/ITEM FROM 62

8-نوبت شمارش COUNT TRUN 62

9-تاریخ درخواست چاپ DATE REQUEST TO PRINT 62

10-شماره سند درخواست COUNT REQUEST 62

اصلاح سند درخواست چاپ و آماده سازی گزارش کالا(MT 08 A) 62

ابطال/حذف سند درخوسات چاپ و آماده سازی گزارش شمارش کالا(MT 08 D) 63

نحوه تنظیم سند شمارش رایانه ای MT 08 63

فصل سوم

فرم ها و ضمائم مربوط به حقوق و دستمزد شرکت نفت مسجدسلیمان

فرم ها و ضمایم 68

یک نکته ی مهم درمورد کلیه اسناد (کارگری و کارمندی و...) 68

فرم های مربوط به کارمندان (مخصوص کارمندان ) 68

برگه ی اعلام پرداخت کارمندان 68

عناوین صفحه

برگ اعلام کسور کارمندان 70

برگ اعلام وام کارمندان 71

فرم های مربوط به کارگران 72

صورت دستمزد/حقوق و مزایا 72

برگ پرداخت/برداشت فوق العاده و کسورات ثابت و متغیر دستمزد کارگران 73

برگ تعدیل و اصلاح اطلاعات وام کارگران(فرم 049 د) 74

برگ کسر اقساط وام کارگران (فرم 042 د) 75

برگ حضور و غیاب کارگران 76

فرم های مشترک بین کارگران وکارمندان 76

سندپرداخت 77

برگ اصلاح یا حذف اشتباهات ویرایش سیستم های حقوق ودستمزد 78

کارآموزی در واحد حقوق و دستمزد شرکت نفت

دانلود مقاله مدیریت برنامه ریزی

مقاله صنعت حمل و نقل هوایی، بستر توسعه پایدار

مقاله آمار اختلالات بدنی دربین دانش آموزان دختر و پسر

گزارش تخصصی چگونگی پرورش خلاقیت و ایجاد تفکر در دانش اموزان

درس پژوهی هدیه های آسمانی پنجم ابتدایی درس اسراف

دانلود تجربیات مدون دبیر فیزیک شماره 3

دانلود پاورپوینت معماري نرم‌افزار

برگزیده ها

دانلود سوالات مواد حیطه تخصصی آموزش و پرورش

دانلود سوالات راهنمای معلم آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲

سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی آزمون آموزش و پرورش

سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی دوره ابتدایی

دانلود جزوه جنین شناسی عمومی

سوالات آزمون راهبران آموزشی

سوالات حیطه تخصصی دبیر انگلیسی استخدامی آموزش و پرورش 1402

نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقاء مهارت های مدیران مدارس