- آخرین فایل ها
- پرفروشترین فایل ها
- پربازدیدترین فایل ها
فایل ورد قابل ویرایش
تجزيه وتحليل مشکلات کارمند يابي – گزينش و انتصاب
فرايند کارمند يابي
کارمند يابي يک فرايند واسطه اي است ؛ يعني طي اين فرايند کساني که جوياي کارند ( متقاضيان کار ) و کساني که خواهان نيروي کارند ( استخدام کنندگان ) براي نخستين بار با يکديگر روبرو مي شوند تا طي فرايند بعدي (انتخاب و گزينش ) ، توانايي واقعي آنها براي احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .فرايند کارمند يابي در سازمان بايد به گونه اي باشد که تعداد زيادي از داوطلبان واجد الشرايط ، متقاضي شغل شوند .بديهي است هر قدر تعداد متقاضيان شغل بيشتر باشد ، سازمان حق انتخاب بيشتري خواهد داشت ، ولي البته اين فرايند هنگامي موثر است که نه تنها افراد واجد الشرايط جذب سازمان شوند ، بلکه کساني که فاقد صلاحيت هستند نيز در همان ابتدا پي به اين امر ببرند و داوطلب شغل نشوند . اين دو شرط ، يعني جذب افراد واجد الشرايط و از دور خارج کردن افراد فاقد شرايط ،هزينه هاي کارمند يابي را به حداقل خواهد رساند .
عوامل موثر در کارمند يابي :
گفته شد که منظور از کارمند يابي شناسايي و انتخاب بهترين و شايسته ترين افراد براي استخدام است . ولي بايد توجه داشت که سازمان هميشه در نيل به اين هدف موفق نيست در اينجا به شرح عواملي مي پردازيم که تاثير مهمي در فرايند کارمند يابي دارد و بدون توجه به آنها سازمان در امر کارمند يابي موفق نخواهد بود .
مشکلات کارمند يابي از مراکز آموزشي : مراجعه به مراکز آموزشي به منظور يافتن متقاضي کار ، پر هزينه و بسيار وقت گير است ؛ زيرا احتياج به فراهم کردن مقدمات بسيار و برقراري هماهنگي ميان سازمان و مراکز آموزشي دارد .بدين منظور سازمان بايد دفترچه هاي راهنما و نشرياتي که اطلاعات ضروري مربوط به سازمان را در اختيار مراجعان قرار مي دهد چاپ و آماده کند ، دفتري براي ملاقات و انجام دادن مصاحبه هاي اوليه در نظر بگيرد و صورت جلسه هاي مصاحبه ها و تمام مدارک مربوط به متقاضيان را براي ارزيابي هاي بعدي ، جمع آوري و بايگاني کند . همچنين در مواردي که مسئولان سازمان با فرد برجسته و زبده اي سرو کار دارند براي از دست ندادن موقعيت ، لازم است در اولين فرصت چنين فردي را براي آشنايي بيشتر ، به سازمان دعوت کنند و در صورت لزوم کليه هزينه هاي مربوط به سفر و اقامت وي را تقبل نمايند .
کارمند يابي وظيفه کيست ؟
اينکه وظيفه کارمند يابي براي سازمان بايد بر عهده چه شخص و نهادي گذارده شود ، بستگي به اندازه سازمان دارد در سازمان هاي بزرگ معمولا از موسسات حرفه اي براي کارمند يابي استفاده مي شود . در سازمان هاي با اندازه متوسط کارمند يابي را متخصصان امور پرسنلي انجام مي دهند . در سازمان هاي کوچک نيازي به اداره امور پرسنل يا معاونت نيروي انساني به طور مستقل و جدا از ساير ادارات و معاونت ها نيست و کارمند يابي معمولا به عهده مديران يا سرپرستان دوايري گذاشته مي شود که نياز به کارمند دارند .در هر حال ، بايد توجه داشت که موفقيت در کارمند يابي تا حدود زيادي بستگي به کارمند ياب ، يعني فردي دارد که وظيفه کارمند يابي به او محول شده است ؛ زيرا اغلب ، يکي از دلايل متقاضي براي انتخاب يک سازمان از ميان سازمان هاي ديگر ، شخصيت کارمند ياب و نوع برخوردش با وي بوده است .
فرايند انتخاب :
بعد از تعيين کم و کيف نياز هاي پرسنلي ، در مرحله برنامه ريزي نيروي انساني با تجزيه و تحليلي که از شغل به عمل مي آيد ، ويژگي هاي آن و همچنين صفات و خصوصياتي که متصدي شغل بايد دارا باشد تا بتواند به نحو احسن از عهده آن برآيد معين مي گردد . سپس با استفاده از اين اطلاعات سعي مي شود تا گروهي از کساني که صلاحيت احراز شغل را دارندشناسايي شوند ( فرايند کارمند يابي) .
برچسب ها: فرآيند كارمنديابي فرایند کارمندیابی فرایند کارمندیابی+pdf مقاله فرایند کارمندیابی فرایندهای کارمند یابی فرايند كارمنديابي مقاله انتصاب مقالات انتصابات مقاله استخدام نیروی انسانی مقاله در مورد استخدام نیروی انسانی عوامل موثر در کارمند يابي مقاله استخدام استخدام مقاله نویس مقالات استخدامی مقاله درباره استخدام مقاله مصاحبه استخدامی مقاله در مورد استخدام مقالة عن استخدام الانترنت مقالة عن استخدام الكمبيوتر مقالة عن استخدام الحاسوب في التعليم مقالة عن استخدام الطاقة الشمسية استخدام مقاله نویسی استخدام نویسنده مقاله مقاله استخدامی مقالات درباره استخدام تحقیق درباره استخدام مقاله در مورد مصاحبه استخدامی مقاله در مورد استخدام نیروی انسانی مقاله در مورد جذب و استخدام عوامل مهمی که در فرایند کارمندیابی موثرند عوامل موثر در کارمندیابی کارمند یابی و فرایند آن در سازمان های مختلف کارمندیابی ppt کارمندیابی مدرن مدیریت - فصل پنجم فرایند کارمندیابی مدیریت منابع انسانی فرایند کارمندیابی مراحل جذب نيروي انساني مراحل هشتگانه کارمندیابی مقاله در مورد فرایند کارمندیابی مقاله فرایند کارمندیابی میزان کارمندیابی كارمنديابي چيست کارمندیابی کارمندیابی مدرن کارمندیابی آژانس هواپیمایی کارمندیابی+pdf کارمندیابی Ppt کارمندیابی در سازمان کارمندیابی چیست کارمندیابی الکترونیک کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی کارمندیابی و استخدام سایت کارمند یابی آژانس هواپیمایی کارمند یابی الکترونیکی کارمند یابی الکترونیک فرایند کارمندیابی+pdf کارمند یابی در منابع انسانی فرایند کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی کارمند یابی در مدیریت منابع انسانی کارمند یابی منابع انسانی فرايند كارمند يابي فرایند کارمند یابی فرایند کارمند یابی+pdf سايت كارمند يابي سایت کارمند یابی کارمند یابی استراتژیک كارمند يابي چيست کارمند یابی آژانس هواپیمایی مقاله كارمند يابي مقالات کارمند یابی مقاله در مورد كارمند يابي مقاله کارمند یابی تحقیق در مورد کارمند یابی مقاله در مورد فرایند کارمند یابی مقاله کارمندیابی مقاله کارمند یابی الکترونیکی مقالات کارمندیابی مقاله كارمند يابي مقاله فرایند کارمندیابی مقاله درباره کارمندیابی مقاله درخصوص کارمندیابی دانلود مقاله کارمندیابی مقاله در مورد کارمندیابی مقاله انگلیسی درمورد کارمندیابی مقاله کارمند بانک مقاله شغل کارمند بانک مقاله درمورد کارمند بانک مقاله در مورد فرایند کارمندیابی مقاله روز کارمند مقاله درباره روز کارمند مقاله در مورد روز کارمند مقاله تعهد کارمند مقاله انتخاب کارمنددانلود سوالات مواد حیطه تخصصی آموزش و پرورش
حجم:43414KB | بازدید :120
دانلود سوالات مواد حیطه تخصصی آموزش و پرورش آزمون استخدامی سال 1402 شامل تمامی سوالات راهنمای معلمی دانلود سوالات مواد حیطه تخصصی آموزش و پرورش شامل موارد زیر می باشد: راهنمای معلم قرآن پایه اول تا ششم راهنمای معلم هدیههای آسمانی پایه سوم راهنمای معلم...
دانلود سوالات راهنمای معلم آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲
حجم:43406KB | بازدید :122
دانلود بسته سوالات راهنمای معلم مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ با بیش از ۵۰۰ سوال با پاسخ + تمام دروس دانلود سوالات راهنمای معلم آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ دانلود بسته سوالات راهنمای معلم آزمون استخدامی آموزش و...
سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی آزمون آموزش و پرورش
حجم:43406KB | بازدید :125
دانلود بسته سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1402 با بیش از 500 سوال با پاسخ + سوالات حیطه تخصصی + سوالات راهنمای معلم تمام دروس سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی آزمون آموزش و پرورش + دانلود بسته سوالات مفاهیم پایه متون و روش های...
سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی دوره ابتدایی
حجم:43406KB | بازدید :152
دانلود سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی دوره ابتدایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ با بیش از ۵۰۰ سوال با پاسخ شامل تمام دروس سوالات مفاهیم پایه متون و روش های یاددهی دوره ابتدایی 1402 -سوالات کتاب راهنمای معلم - دانلود سوالات منابع حیطه...
حجم:38267KB | بازدید :5699
دانلود جزوه جنین شناسی عمومی این فایل در سایت های دیگر با قیمت های بالاتری به فروش می رسد. فایل ورد قابل ویرایش قسمتی از متن سلولهای زایای ابتدایی (پریموردیال) تکامل با لقاح آغاز می شود. لقاح روندی است که طی آن گامت مرد( اسپرم ) و گامت زن (اووسیت) با هم یکی می...
حجم:30962KB | بازدید :243
سوالات آزمون راهبران آموزشی این بسته ویژه، کامل ترین و جامع ترین بسته جهت استفاده تمامی کارمندان اموزش و پرورش و سایر ارگان های دولتی و غیر دولتی، در سوالات آزمون راهبران آموزشی محتویات بسته نمونه سوالات آزمون راهبران آموزشی : پکیچ سوالات ارزشیابی...
سوالات حیطه تخصصی دبیر انگلیسی استخدامی آموزش و پرورش 1402
حجم:30444KB | بازدید :15
دانلود کاملترین و بینظیرترین سوالات حیطه تخصصی دبیر انگلیسی استخدامی آموزش و پرورش 1402 + سوالات راهنمای معلم زبان انگلیسی تمامی پایه ها با پاسخنامه + منابع رایگان آزمون استخدامی دبیری زبان انگلیسی + اصل سوالات 1402 سوالات حیطه تخصصی دبیر انگلیسی استخدامی آموزش و پرورش 1402...
نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقاء مهارت های مدیران مدارس
حجم:25031KB | بازدید :3669
نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقاء مهارت های مدیران مدارس با فرمت ورد و قابل ویرایش و پی دی اف و آپدیت روزانه منابع آزمون و سوالات پرتکرار قبولی ۱۰۰درصد را ما تضمین میکنیم. کاملترین فایل در مورد دانلود نمونه سوالات ضمن خدمت ارتقاء مهارت های مدیران مدارس جزوه کامل...